*** Los empresarios coinciden en que la Ley de Empleo por Hora puede reformarse para otorgar mayor estabilidad a los empleados.
[su_heading]Tegucigalpa,Honduras[/su_heading]
La Asociación Gastronómica de Honduras (AGH), al igual que otros sectores, solicitó una revisión de cómo se está ejecutando la Ley de Empleo por Hora.
Al respecto, el presidente de la AGH, Kenneth Rivera, manifestó que “hay muchas cosas que están en la ley, que no se están ejecutando”, dijo.
Rivera coincidió en que en lugar de derogar una ley que está cubriendo un hueco que existe para poder regularizar personal que de otra manera no tendría acceso a seguro social, catorceavo, aguinaldo, se debería trabajar en que los demás lugares o empresas también la cumplan.
“Si existen casos de empresas que están despidiendo gente y recontratando por hora, eso es ilegal, castiguen a esas empresas, pero no deroguen la ley”, sostuvo.
De su lado, el presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa (CCIT), Daniel Fortín, insistió en que la Ley de Empleo por Hora se debe mantener, aunque no descarta que se pueda reformar.
“Nosotros como empresa privada creemos que se debe mantener, siempre y cuando se puedan hacer mejoras, no estamos en contra de cambios y estamos a favor de discutir”, apuntó.
Fortín reveló que todas las organizaciones del sector privado tuvieron una reunión con la comisión de dictamen para analizar la propuesta de derogación.
El empresario reconoció que la Ley de Empleo por Hora puede reformarse para otorgar mayor estabilidad a los empleados. OB/Hondudiario
