***“Todos los derechos tienen ahora los trabajadores de los call center y de los demás organismos que hayan sido contratados con la Ley de Empleo por Hora”, manifestó Tomé.
[su_heading]Tegucigalpa, Honduras [/su_heading]
El vicepresidente del Congreso Nacional (CN), Rasel Tomé, recordó que este 28 de junio entró en vigencia la derogación de la Ley del Empleo por Hora y adviertió que las empresas que no cumplan podrían ser sancionadas.
“El Congreso del Pueblo dejó establecido que aquel que quiera despedir un trabajador por haber derogado la Ley de Empleo por Hora, va a ser sancionado”, manifestó.
“Revisamos la Constitución y el Código del Trabajo y establecen que todos los empleados deben tener los mismos derechos y los patronos las mismas obligaciones”, añadió el parlamentario.
“Era importante terminar esto que había sido aprobado para una emergencia de tres meses y se había convertido en una ley que estuvo muchos años en la época de la narcodictadura y hoy esta únicamente el Código del Trabajo”, expresó.
Explicó que, al terminar el periodo de la vacatio legis y entrar en vigencia la derogación de la Ley del Empleo por Hora, lo que sigue es que prevalece el Código de Trabajo, la Constitución de la República, la ley del Seguro Social, los derechos de las trabajadoras de tener sus hijos en el Seguro Social, a tener un salario justo y digno, derechos de tener el descanso del domingo, decimotercer y decimocuarto mes de salario.
“Todos los derechos tienen ahora los trabajadores de los call center y de los demás organismos que hayan sido contratados con la Ley de Empleo por Hora”, manifestó.
“Hoteles, restaurantes, bares pueden contratar por media jornada, pero cumpliendo las disposiciones del Código del Trabajo, es decir que ahora todos en Honduras nos regimos por el Código y Constitución de la República”, aseguró Tomé. GO/Hondudiario
