*** De manera similar, la estatal precisó que el personal administrativo continuará con sus labores con normalidad también hasta nuevo aviso. El Instituto Nacional de Formación Profesional (Infop), informó que, a partir de este

*** El objetivo del convenio es preparar mejor a las estudiantes que ingresen Infop, y al salir tendrán mejores capacidades y sean una mejor oferta para las empresas.  El direc­tor del Instituto Nacional de

*** “Al infop hay que fortalecerlo,  no hay que debilitarlo, porque al final de cuenta la intención de los  empresarios lo que van hacer es crear un nuevo instituto”, dijo Baquedano. El dirigente obrero,

***Citó que los contratos por un monto por encima de los 25 mil lempiras deben llevar el aval del Cohep sino recurren en ilegalidad. El asesor legal del Consejo Hondureño de la Empresa Privada

***También estamos abiertos para que pueden aprender un segundo idioma como el inglés, dijo Eduardo Valenzuela. En el Instituto Nacional de Formación Profesional (Infop) se está llevando a cabo el programa de solicitud para

*** “Se debe  crear una estructura nacional de reformaciones rápidas para rescatar la institución y  que la dirección de esa formación este integrada por sector productivo, empresarios y  sindicatos porque son parte de la

***De los L 1,100 millones que recibe que actualmente el Infop como presupuesto, el 80 por ciento se lo lleva la contratación colectiva. El director ejecutivo del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep),

***El Poder Legislativo realizara el tercer y último debate sobre el proyecto de ley sobre las reformas del Infop. El tesorero del Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional de Formación Profesional (Sitrainfop), Jesús Fiallos,

*** Gonzales señaló que las leyes están bien, lo que se debe de hacer es no politizar las instituciones. El dirigente obrero, Roger Gonzales dijo que la empresa privada es la que esta presionando

***Se desarrollarán jornadas de formación y talleres sobre ética del servidor público, atención al cliente, habilidades sociales y de comunicación, entre otras competencias, que preparen a los colaboradores para desempeñar su función con eficiencia